Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения – детского сада № 429 (далее – Учреждение), создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками Учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работники учреждения в
лице их полномочного представителя – избранный представитель от трудового
коллектива (далее – ИП работников) и работодатель – учреждение в лице полномочного
представителя – заведующего МАДОУ-детский сад № 429 (далее – Руководитель),
действующего на основании Устава.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу со дня подписания
его сторонами и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.8. По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.9. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.11. Работодатель обязуется:
 направить подписанный сторонами коллективный договор в течение семи дней со
дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
 довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под подпись.
Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже нормы за
ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за
ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы.
3.1.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также:
2

 лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше 10 лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
 награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года и работники высшей
категории.
3.1.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
3.1.4. Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении. В случае
ликвидации ОУ уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
3.1.5. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.1.6. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.1.7. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197
ТК РФ).
3.1.8. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.1.9. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 3 года в
соответствии с Планом повышения квалификации работников, согласованным с ИП
работников.
3.1.10. Ежегодно предусматривать выделение средств в смете учреждения на повышение
квалификации и переподготовку работников.
3.1.11. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от
работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по
основному месту работы.
3.1.12. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
3.1.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования,

3

при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном
ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
3.2.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также:
 лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше 10 лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
 награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года и работники высшей
категории.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
4.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки».
4.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4

4.1.5.Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ).
4.1.6.Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения в целом.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
4.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
4.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпусков ежегодно не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
4.1.9.Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
4.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ст. 124 ТК РФ).
4.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года
(ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки
РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется правилами внутреннего
трудового распорядка, утверждёнными работодателем.
4.2.2. Предоставлять отдельным категориям работников в случаях, указанных в ст. 128 ТК
РФ на основании их письменных заявлений отпуск без сохранения заработной платы.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:

5

5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает: Положение об оплате труда, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее следующие разделы:
 раздел о выплатах компенсационного характера;
 раздел о выплатах стимулирующего характера.
5.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат. Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются исходя из требований
ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от
05.05.2008 г. № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» (с изменениями и дополнениями от 23.12.2011 г.),
Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813 «О
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург» (Постановлением Администрации
города Екатеринбурга от 23 января 2026 г. № 105 «О внесении изменений в
Постановление Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 «О системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования «город Екатеринбург»).
5.1.3. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
соответствии с действующим законодательством.
5.1.4. Производить выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных
ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств
от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
5.1.5. Производить премирование работников в соответствии с Положением об оплате
труда.
5.1.6. При централизованном увеличении фондов оплаты труда образовательных
учреждений, в учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не менее 20 процентов. В первую очередь индексации
подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников.
5.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с ИП работников.
5.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в
размере 2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
5.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
6

оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на время
приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок.
В случае приостановки деятельности учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего
заработка.
5.1.10. Работодатель выплачивает компенсацию работникам, участвующим в забастовке.
В случае участия в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями действующего
законодательства, работнику выплачивается компенсация в размере, не ниже 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы) для
соответствующих систем оплаты труда.
5.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) (при
любой системе оплаты труда) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы,
определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ., приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
5.2.3. Знакомить под подпись работников учреждения с изменением норм труда, условий
труда и его оплаты не менее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74,
162 ТК РФ).
5.2.4. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только с их
письменного согласия.
5.2.5. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки
в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2
месяца.

7

5.2.6. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
5.2.7. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии с законодательством.
5.2.8. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6. Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
6.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
6.3. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.
6.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). В состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включать представителей комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
6.5. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ,
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Инструктаж по охране труда
проводить под подпись не реже одного раза в шесть месяцев.
6.6. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
6.7. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом
Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю
8

профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом
Минздрава Свердловской области от 17.09.2024 г. № 2208-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
6.8. Провести СОУТ на основании ст. 214 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для реализации обязанности по
обеспечению безопасности работников учреждения в процессе их трудовой деятельности
и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда.
СОУТ проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних
измерений.
6.9. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ, следующие
компенсации:
 дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
 доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ.
Размер доплат устанавливается по СОУТ.
6.10. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
6.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам средств индивидуальной защиты и
смывающих средств в соответствии со ст. 221 ТК РФ, Приказом Минтрудсоцзащиты РФ
от 29.10.2021 г. №766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами» и в соответствии: с утвержденными
типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям
(должностям); Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в
зависимости от идентифицированных опасностей; Едиными типовыми нормами выдачи
дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в
соответствии с Приказами Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 г. № 767н «Об
утверждении типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств».
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
6.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»,
утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 20.04.2022 г. № 223н.
6.14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах предусмотренных
законодательством.
9

6.15. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской
Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны
труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе (ст. 216.1 ТК РФ).
6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место (ст.
214 ТК РФ).
6.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.19. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.20.Работники обязуются:
 Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
 Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
 Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет
средств работодателя.
 Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с
вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты СОУТ за всё время работы в
соответствующих условиях.
7.1.3. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
10

Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а
также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
10.3. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.

11

Лист ознакомления
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40

Ф.И.О.

занимаемая должность

дата

подпись

12